miércoles, 1 de agosto de 2012

ETAPA 3 - CIERRE PRIMER SEMESTRE

31 de julio de 2012.
Pasaron cuatro reuniones desde la última entrada en el blog. Fueron los días 8, 18 y 28 de junio y 6 de julio. En cada una de ellas continuamos revisando los avances del Proyecto y acordando nuevos compromisos, de acuerdo con las metas ya establecidas.
A continuación, durante las semanas comprendidas entre el 9 y el 27 de julio, el personal del área fue tomando alternativamente días de vacaciones invernales. Por tal motivo, entre dichas fechas no hubo actividad significativa en relación con el Proyecto; cada sector trabajó sólo en las tareas rutinarias habituales.
Hoy ya estamos casi todos de vuelta para emprender la segunda parte del año y es un buen momento para repasar brevemente lo logrado durante la primera mitad.
MEJORAS LOGRADAS EN EL PERÍODO MARZO / JUNIO DE 2012.
·    Nuevo diseño de la “Solicitud de ingreso” a la Municipalidad.
·    Implementación de “carnet de control de presión arterial” para el personal municipal (sin costo, obtenido como donación de un laboratorio).
·    Sistematización de visitas a lugares de accidentes, tiempo después de ocurrido el hecho, para realizar seguimiento de condiciones de las personas y del espacio de trabajo.
·    Implementación de formulario para “solicitud de fojas de servicios”.
·    Implementación de proceso de reinserción laboral (transitoria o definitiva) de personal con problemas de salud, incluyendo “descripción de puesto adaptado”.
·    Sistematización de informe final de evaluación pre ocupacional.
·    Incorporación de nuevas computadoras para Salud Laboral, Higiene y Seguridad y Analista de RRHH.
·    Obtención de nuevo mobiliario para Salud Laboral y Personal.
·    Ordenamiento y organización de registraciones administrativas sobre estado de vacunación del personal del Obrador.
·    Rediseño del libro de registro de intervenciones diarias de Oficina Salud Laboral.
·    Capacitación de enfermera de Salud Laboral en vacunatorio del Hospital.
·    Control y abastecimiento de botiquines de primeros auxilios en los diferentes edificios municipales.
·    Sistematización de proceso de visado de exámenes pre ocupacionales por Secretaría de Trabajo de la Provincia.
·    Puesta en marcha de la Oficina de Recursos Humanos en el Obrador Municipal, para atención del personal.
·    Optimización de la relación con ART para mejorar la atención médica ante accidentes y otros temas relacionados.
ESTADO DE INDICADORES AL 31 DE JULIO.
A continuación se muestra el estado de todos los indicadores previstos para el proceso para monitorear las metas fijadas para el año 2012.
La meta 1 corresponde a actividades relacionadas con la mejora interna de las áreas que integran la Dirección de Recursos Humanos.
La meta 2 corresponde a actividades relacionadas con la relación de la Dirección con el resto de las áreas municipales y los servicios que a ellas se prestan.
Como podrá observarse en los gráficos, durante la primera mitad del año hemos estado más centrados en las mejoras internas. La expectativa para esta segunda mitad es poder volcar el mayor esfuerzo posible a la meta 2, para poder llegar al final del año con ambas metas cumplidas.



PRÓXIMAS ACCIONES.
Esperamos recomenzar las reuniones de trabajo el próximo viernes 10 de agosto en el horario habitual de 12:00 a 14:00.